Внесены изменения в часть 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ
2 июля 2015
16 июня 2015 года Государственной Думой принят Федеральный закон "О внесении изменения в статью 64 Трудового Кодекса Российской Федерации". Согласно новой редакции, "по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течении семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".
Старой редакцией закона хотя и была установлена обязанность сообщения причины отказа по письменному требованию, срок выполнения, установлен не был, что позволяло работодателям затягивать с ответом или вовсе его не предоставлять. За несоблюдение правил, работодатели будут нести административную ответственность. В остальной части гарантии при заключения трудового договора, установленные статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации остались без изменения.